Changer de mutuelle est plus simple qu'on ne le croit

Le cas de la mutuelle d'entreprise

Si vous êtes salarié du privé, l'adhésion à la complémentaire santé collective est en principe obligatoire. Certaines situations permettent toutefois d'en être dispensé : être déjà couvert en tant qu'ayant droit par le contrat obligatoire de votre conjoint, être en CDD court, ou en temps très partiel.

À l'inverse, si vous quittez l'entreprise, la portabilité vous permet de conserver la couverture gratuitement pendant une durée égale à votre dernier contrat de travail, dans la limite de douze mois. C'est une période confortable pour préparer la suite sans précipitation.

Les étapes, dans l'ordre

L'ordre compte. La règle absolue : ne jamais résilier avant que le nouveau contrat soit accepté et sa date d'effet fixée.

• On compare et on retient une formule adaptée à vos besoins réels
• Vous adhérez au nouveau contrat, avec une date d'effet choisie
• La résiliation de l'ancien est envoyée — le plus souvent, le nouvel assureur s'en charge pour vous
• Le préavis d'un mois court, puis l'ancien contrat s'arrête le jour où le nouveau démarre

Éviter le trou de couverture

C'est le seul vrai risque de l'opération, et il est entièrement évitable. Un décalage de quelques jours entre la fin d'un contrat et le début de l'autre suffit à laisser une hospitalisation ou un soin coûteux sans prise en charge complémentaire.

Nous calons systématiquement la date d'effet du nouveau contrat sur le lendemain de la fin de l'ancien. Vous n'avez pas à surveiller le calendrier : votre conseiller vous indique les dates et vérifie que tout s'enchaîne.

Faut-il changer pour autant ?

Pas nécessairement. Il arrive régulièrement qu'après analyse, le contrat en place soit correct et qu'il n'y ait rien à gagner à en changer. Dans ce cas, nous vous le disons, et l'affaire s'arrête là.

L'analyse sert à décider en connaissance de cause, pas à provoquer un changement. Elle est gratuite et ne vous engage à rien.